Профсоюзная организация

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Октябрьская начальная школа»

Председатель ППО:

Учитель начальных классов, классный руководитель 2 "Г" класса

Основные задачи и цели

Основной целью первичной профсоюзной организации школы является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями школы.

Задачи работы первичной профсоюзной организации:

Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.
Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.
Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:

Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне школы, содействует его реализации.
Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне школы и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.
Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.
Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне школы, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.
Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.
Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.
Участвует с другими социальными партнерами на уровне школы, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды; принимает участие в разработке предложений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пенсий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательства об оплате труда в школе с учетом прожиточного мини-мума и роста цен и тарифов на товары и услуги.
Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в школе.
Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединения¬ми по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туриз-ма, массовой физической культуры.
Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.
Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.
Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.
Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.
Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.

Как вступить в профсоюз

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется через первичную профсоюзную организацию.
Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
-   работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
-   обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
-   неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
-   работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
-   работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
-   заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования   за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как показывает практика, каждый работник образования решает вопрос об участии в деятельности Профсоюза по своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере
социально-трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы.
Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.
В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

Алгоритм вступления в Профсоюз:
Вступление в Профсоюз в условиях, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования:
Шаг 1
Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.
Шаг 2
Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.
Шаг 3
Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4
Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон № 10-ФЗ) каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Граждане РФ, проживающие вне ее территории, также могут состоять в российских профсоюзах.
Согласно ст. 9 Закона № 10-ФЗ принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией РФ, федеральными законами и законами субъектов РФ. Запрещается принимать на работу, продвигать по работе, а также увольнять с работы человека на основании его принадлежности или непринадлежности к профсоюзу.
Нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

№п\п	Мероприятие	Сроки	Ответственные
	I. Профсоюзные собрания
1.1	Знакомство с планом работы профсоюзной организации. Задачи профсоюзной организации на новый 2023-2024 учебный год	Сентябрь 2023г	Профком
1.2	О ходе выполнения коллективного договора	Ноябрь 2023г	Председатель профкома
1.3	Утверждение сметы доходов и расходов профсоюзного бюджете	Январь 2024г	Пикалова М.А.
1.4	Подведение итогов совместных действий администрации и профсоюзной организации по созданию оптимальных условий работы и охраны труда работников, обучающихся «воспитанников», предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний	Март 2024г	Профком Администрация
	II. Заседания профкома
2.1	О состоянии готовности учебных помещений школы, соблюдение охраны и улучшение условий труда к началу учебного года	Август- сентябрь 2023г	Профсоюз
2.2	О распределении учебной нагрузки на новый учебный год	Сентябрь	Профком Администрация
2.3	Утверждение плана работы профсоюзной организации на новый учебный год. Организационные вопросы по подготовке к празднику «День Учителя»	Сентябрь	Профком Администрация
2.4	О подготовке к проведению профсоюзного собрания по выполнению коллективного договора. О проведении новогоднего вечера	декабрь	Профком
2.5	Анализ организационной и информационной работы профсоюза с членами профсоюзной организации. О поведении мероприятий, посвященных праздникам «День защитника Отечества» и «Международный Женский день»	Февраль	Профком
2.6	Итоги проверки ведения личных дел и трудовых книжек работников	март	Профком
	III.Комиссия по охране труда
3.1	Заключить договор по охране труда с администрацией на 2023г	Сентябрь 2023г	Профком Администрация
3.2	Осуществлять контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности	В течение года	Уполномоченный Пересыпкина Е.И.
	IV.Культурно- массовая комиссия
4.1	Провести вечера отдыха для работников: «День Учителя», Дня пожилого человека (работа с ветеранами). «Встречаем вместе Новый год», «День Защитника Отечества», «Весенний день 8 марта», «Сделал дело- гуляй смело»	Октябрь Декабрь Февраль Март Май	Профком
4.2	Организовать поздравление именинников, юбиляров	В течение года	Профком
4.3	Празднование Дня Победы (работа с ветеранами)	Май 2024 г.	Профком